Frauen sind im Topmanagement von Schweizer Firmen stark unterrepräsentiert, wie eine neue Studie zeigt. Der Frauenanteil im Topmanagement liegt bei nur 22 Prozent und sinkt mit höherer Managementebene weiter ab. Entscheidungen werden somit mehrheitlich von Männern getroffen. Laut dem aktuellen „Gender Intelligence Report“ des Verbands Advance und der Universität St. Gallen sind Frauen in Positionen ohne Führungsfunktion fast gleich stark vertreten wie Männer, aber im Topmanagement beträgt ihr Anteil nur gut einen Fünftel.
Die Ungleichheit nimmt mit jeder Managementebene zu. Der Frauenanteil im untersten Management liegt bei 38 Prozent, im tiefen Management bei 29 Prozent und im mittleren Management bei 23 Prozent. Auf der obersten Kaderstufe beträgt der Frauenanteil 22 Prozent, was einer Zunahme von einem Prozentpunkt gegenüber dem Vorjahr entspricht. Der „Gender Intelligence Report“ ist 2024 zum achten Mal erschienen und basiert auf anonymisierten Daten von 370’000 Mitarbeitenden aus über 90 Unternehmen und Organisationen in der Schweiz.
Es ist wichtig zu erkennen, dass Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind und dass sich der Frauenanteil mit zunehmender Managementebene verringert. Es gibt noch viel Arbeit zu leisten, um die Gleichstellung von Frauen im Topmanagement zu fördern. Unternehmen sollten sich aktiv für die Förderung von Frauen in Führungspositionen einsetzen und sicherstellen, dass Frauen die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben wie Männer.
Die Schweiz muss Maßnahmen ergreifen, um die Ungleichheit im Topmanagement anzugehen und sicherzustellen, dass Frauen in Führungspositionen angemessen vertreten sind. Es ist wichtig, dass Unternehmen geschlechtergerechte Arbeitsbedingungen schaffen und Frauen die Möglichkeit geben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Nur so können wir echte Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen im Topmanagement erzielen.
Frauen und Männer sollten in Führungspositionen gleichberechtigt sein und die gleichen Chancen haben, erfolgreich zu sein. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um die Geschlechterungleichheit im Topmanagement anzugehen und sicherzustellen, dass Frauen in Führungspositionen angemessen vertreten sind. Durch die Förderung von Frauen in Führungspositionen können Unternehmen vielfältige Ansichten und Erfahrungen nutzen und langfristig erfolgreich sein.
Der „Gender Intelligence Report“ liefert wichtige Erkenntnisse darüber, wie die Geschlechterungleichheit im Topmanagement in der Schweiz aussieht. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen und Organisationen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Frauen angemessen in Führungspositionen vertreten sind und die gleichen Chancen haben wie Männer. Durch die Förderung von Frauen im Topmanagement können Unternehmen ihr volles Potenzial ausschöpfen und langfristig erfolgreich sein.
