Die Kantonspolizei Bern leidet unter akutem Personalmangel und plant Anpassungen in der Ausbildung, um dem entgegenzuwirken. Besonders im Fokus stehen Eltern und Spitzensportler. In der gesamten Schweiz haben Polizeikorps mit einem Mangel an Personal zu kämpfen, was auch für die Berner Kantonspolizei gilt. Derzeit fehlen der Polizei in Bern 85 Personen bei insgesamt 2700 Vollzeitstellen. Obwohl einige Aspiranten bald ihre Ausbildung abschließen werden, können sie den Mangel nicht kompensieren. Daher plant der Kanton Bern, die Polizeiausbildung ab Herbst 2025 in einem Teilzeitpensum anzubieten, um mehr Interessenten anzulocken.
Die Berner Polizei hofft mit der Einführung der Teilzeitausbildung insbesondere auf Zustimmung von Eltern, die nach einer guten Vereinbarkeit mit der Kinderbetreuung suchen, und von Spitzensportlerinnen und Spitzensportlern, die viel Zeit für ihr Training benötigen. Diese Gruppen bringen oft gute Voraussetzungen für den Polizeiberuf mit, da sie über eine starke Konstitution verfügen und Teamarbeit gewohnt sind. Zudem könnten viele ehemalige Spitzenathleten nach ihrer Karriere als Polizisten einen neuen beruflichen Weg einschlagen. Die Polizei hofft, dadurch attraktiver zu werden und auch die steigende Fluktuation aufgrund hoher Überstundenzahlen zu verringern.
Der Personalmangel bei der Kantonspolizei Bern zeigt sich auch in den enormen Mengen an Überstunden, die sich angehäuft haben. Mit 90.000 Überstunden insgesamt und 35 Stunden pro Person ist die Belastung für die aktuellen Polizeibeamten sehr hoch. Die vielen offenen Stellen und der Mangel an Personal führen zu einer massiven Fluktuation. Um dieser Situation entgegenzuwirken, setzt die Polizei auf neue Wege in der Ausbildung und hofft, durch die Teilzeitausbildung auch bisher unterrepräsentierte Personengruppen anzusprechen. Es bleibt allerdings fraglich, ob allein durch Anpassungen in der Ausbildung der Personalmangel behoben werden kann.
Im Kanton Bern beginnen im Oktober 29 Frauen und 28 Männer ihre Polizeiausbildung, wobei erstmals mehr Frauen als Männer den Beruf des Polizisten ergreifen wollen. Dies könnte ein positiver Schritt sein, um die Vielfalt im Polizeikorps zu erhöhen. Zusätzlich zur Einführung der Teilzeitausbildung wird in der gesamten Schweiz bereits seit Jahren über höhere Löhne für Polizisten diskutiert, um den Beruf attraktiver zu machen. Polizeiverbände schlagen außerdem vor, mehr Frauen und Personen mit Migrationshintergrund für den Polizeidienst zu gewinnen.Dies zeigt, dass die Kantonspolizei Bern und andere Polizeikorps an verschiedenen Fronten gegen den Personalmangel kämpfen und innovative Lösungsansätze suchen, um die Sicherheit und Effizienz im Polizeidienst zu gewährleisten.
