Schweizer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Alter zwischen 56 und 65 Jahren messen ihrer Erwerbsarbeit eine höhere Bedeutung bei als Jüngere, wie aus einer kürzlich veröffentlichten Umfrage hervorgeht. Die Freizeit hat hingegen in jüngeren Jahren einen höheren Stellenwert. Laut dem HR-Barometer 2024 haben Arbeitnehmer in der Schweiz insgesamt eine positive Einstellung zur Arbeit, wobei nur drei Prozent angaben, dass Arbeit in ihrem Leben unwichtig sei.
Die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer hat sich im Laufe der Zeit verändert, wobei etwas mehr als die Hälfte angibt, sich zumindest teilweise von ihrer Arbeit entfremdet zu fühlen. Im Jahr 2024 gaben fast ein Viertel der Befragten an, sich manchmal bei der Arbeit zu langweilen, im Vergleich zu nur 12 Prozent vor zehn Jahren. Trotzdem werden die Arbeitsbedingungen insgesamt positiv bewertet, wobei die meisten Arbeitnehmer angeben, sich in ihrer Arbeit weiterentwickeln zu können und energiegeladen bei der Arbeit zu sein.
Die Universität Luzern und die ETH Zürich haben Daten aus über 2000 Befragungen gesammelt, um die Einstellungen der Schweizer Arbeitnehmer zur Arbeit im Alter zu untersuchen. Die Studie zeigt, dass die Bedeutung der Erwerbsarbeit im Alter zunimmt, während die Freizeit in jüngeren Jahren bevorzugt wird. Trotzdem sehen die meisten Befragten ihre Arbeit als wichtig und haben das Gefühl, sich weiterentwickeln zu können.
Trotz der positiven Einstellung zur Arbeit geben viele Arbeitnehmer an, sich zumindest teilweise von ihrer Arbeit entfremdet zu fühlen. Dies könnte darauf hindeuten, dass Arbeitsbedingungen und -aufgaben überprüft werden müssen, um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu verbessern. Die Erkenntnisse aus dem HR-Barometer 2024 zeigen, dass sich die Einstellungen zur Arbeit im Laufe der Zeit verändert haben und es wichtig ist, auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen.
Insgesamt zeigt die Studie, dass die meisten Schweizer Arbeitnehmer eine positive Einstellung zur Arbeit haben und darin eine Quelle der Erfüllung und Weiterentwicklung sehen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen wie das Gefühl der Entfremdung und Langeweile bei der Arbeit. Durch eine gezielte Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -aufgaben können Unternehmen dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern. Es ist wichtig, die Bedürfnisse und Einstellungen der Arbeitnehmer im Blick zu behalten, um langfristig erfolgreich zu sein.
